代表权
如果你被问到的问题可能会导致管理成员的纪律, 你有特定的代表权利.
你有权请工会代表出席可能导致纪律的会议. 如果你想让工会代表出席审讯，你必须找她或他. 管理层没有义务提醒您此权利. 如果你不知道你的经理云顶集团官网想见你, 问问她/他，如果你回答他们的问题，会不会产生纪律. 你可以使用下面的准备好的语句:
"如果这次讨论能以任何方式导致我被处罚或解雇, 或影响我个人的工作环境, 谨请我的工会代表出席.”
如果你的经理拒绝让你召集工会代表, 在有证人在场的情况下重复你的请求. 不拒绝参加会议，但也不回答任何问题. 做笔记. 会议一结束，马上给你的工会代表打电话. 你有权在会议前和会议期间与你的代表私下谈话. 你的代表有权完全参加会议，并与任何出席会议的经理处于平等地位. 她或他不只是在扮演一个证人的角色.
这些权利被称为“魏加顿权利”，其依据是1975年最高法院的一项判决(国家劳资关系委员会vs. J. 威). 与所有权利一样，如果我们不使用它们，我们就会失去它们.
