合同了
- 最低学费为每学分1000美元/每学生400美元
每个部门将不再通过法令规定每个学时的最低利率. 你的议价委员会已经为所有部门制定了不低于1000美元的最低价格. 这一成就为我们打算在未来与政府的协议中建立的USF附属云顶集团官网中的所有船只建立起了基础. 以每个学生为基础进行补偿的兼职教员, 最低学费为每名学生400美元. 我们相信，这种方式将对我们当中收入最低的人群产生最大的影响, 同时对大学所有兼职人员的工资施压. 这符合我们正义和团结的价值观, 为我们云顶集团官网的所有人提供服务，并特别关注那些目前最需要确保金融稳定的人. - 课程取消费用
对于突然取消的课程，我们再也不会不付出时间和精力去准备了. 协议保证，任何课程在开课日起10天内被重新安排或取消，副修学生将获得300美元的补偿金. 这开始解决我们的要求，即管理重视并认识到我们为课堂学习所做的准备工作, 这也是该州最高的补偿. 它也不鼓励这些最后一刻取消可能严重影响我们的财务计划和最终收支平衡的能力. - 表示
通过我们的第一份合同，我们将获得一系列权利，使我们在工作场所拥有前所未有的发言权. 其中包括一个申诉程序，建立一个系统和透明的过程，以解决违反我们的协议和捍卫工会成员在USF的权利. 我们也有权讨论未来任何可能影响我们的补偿或工作条件的变化的影响. 通过批准第一个合同, 在影响大学运作的关键决策中，我们将享有法律席位. 这包括就COVID-19的影响进行谈判. - 与系主任的年度会议
以便让助教在各自的部门有更大的发言权, 你们的议价委员会要求每年与系主任举行公开会议，就影响我们学校的问题进行有意义的讨论. 这些问题包括专业发展机会, 工作条件及士气, 人员配备问题, 和部门的财政. 我们相信，这一项目将成为一个宝贵的工具，副教授可以在他们的部门和整个大学大声和清晰地发言. 它还提供了一个额外的场所，以解决最重要的关切与USF行政谈判过程之外. - 兼职池
由于每学期课程负担的不确定性，我们很多人都在努力维持收支平衡, 你的议价委员会已经就创建兼职人员达成了协议，以确保那些目前正在教学的人能够被考虑到新课程的开放. 我们相信，这个“库”将开始为我们奠定基础，在此基础上，通过加强现有教师的资历，我们可以在未来的协议中增加就业保障. 这一项目对于全校的兼职教授来说至关重要，因为他们希望每学期的课程负担更稳定. 这也表明，我们打算在随后与政府的会谈中进一步实现这一目标. - 评估
定期的业绩评估对高等教育的专业发展至关重要. 记住这一点, 我们已经成功地通过谈判，确保所有的兼职教师都有权获得年度评估，为评估和奖励课堂上的优秀学生提供了一个公平和透明的过程. 这些评估是为了区分我们为学生提供的服务，并以学生的评估为基础, 教学大纲, 课程成绩分布, 以及其他被认为与助教教学任务相关的材料.
合同 & 协议
联系人
- Reddick， |牙买加的组织者.reddick@heldrich.net
- Javan Frinks， | Javan首席组织者.frinks@heldrich.net
工会大厅
第66街北1202号
St. 彼得堡,FL 33710
