圣彼得堡大学

合同了

• • 没有超载作业
    为保障最高人民法院兼职教授的工作，我们向前迈进了一大步, 我们已经达成协议，确保一旦课程作业以书面形式完成, 它不能取消作为一个超负荷的任务给全职教师. 这种讨价还价的好处将保护一个兼职教师免于被单方面取消课程, 同时提供额外的经济保障后，转让同意.
    
    
  • 班取消费用
    对于突然取消的课程，我们再也不会不付出时间和精力去准备了. 于开课后两周内取消之课程, 兼职教授将一次性获得150美元. 这一项目满足了我们的要求，即行政部门重视并认可我们为课堂学习所做的准备工作. 它也不鼓励在最后一刻取消计划，因为这会严重影响我们的财务计划和最终收支平衡的能力.
    
    
  • 2021年经济复苏
    明年初，我们将回到加薪和额外任务的谈判. 至关重要的是，我们进入这些谈判与授权为我们的要求和大多数兼职激活作为工会成员在SPC. 我们还必须与全佛罗里达的SEIU兼职教师站在一起，争取公共投资，为我们的大学提供资金和公平的工资.
    
    
  • 预先通知转让
    最后一分钟通知课程作业给兼职教授带来了不必要的不稳定性和压力. 记住这一点, 我们已经成功地为语言进行了谈判，建立了一个标准，即在作业前至少三周以书面形式向兼职教授提交课程offer.
    
    
  • 第一轮面试
    我们成功地通过谈判，确保在学院至少连续任教5年的兼职教授将获得第一轮的全职职位空缺面试. 这将使SPC兼职教师的工作更加稳定和安全，并促进现有教师的专业发展.
    
    
  • 学术自由的语言
    为了保护我们作为教育工作者的工作的完整性，我们推动用合同语言来规范兼职教师的学术自由权利. 教师们被赋予在一种思想的氛围中培养探索精神的自由, 重视观点和创造力，鼓励学术分析. 教师在教室里是免费的, 研究和公开表达以行使和拥抱学术自由.
    
    
  • 兼职花名册
    确保现有的兼职教师被考虑到新的空缺和机会, 我们已成功地达成协议，建立“兼职教授名册”，提供一份最新的兼职教授名单，当课程有空缺时可供考虑.
    
    
  • 工会代表
    通过我们的第一份合同，我们将获得一系列权利，使我们在工作场所拥有前所未有的发言权. 这是可能的，因为我们团结在一起，形成了云顶集团, 让我们在制定影响SPC运营的关键决策时拥有一席之地. 其中包括一个申诉程序，建立一个系统和透明的过程，以处理违反我们的协议和捍卫工会成员的权利. 我们也有权讨论未来任何可能影响我们的补偿或工作条件的变化的影响, 包括与COVID-19相关的.

合同 & 协议

• • • SEIU-SPC集体谈判协议2021-2023

联系人

• • • Reddick， | Jamaica的主要组织者.reddick@heldrich.net
    • Javan Frinks，组织者| Javan.frinks@heldrich.net