美国迈阿密戴德学院

合同了

• 更高的薪酬
  MDC的所有教授学分课程的兼职教师将获得至少1倍的工资增长.9%. 对于在各自领域拥有终了学位的兼职教师，工资将总共增加11.9%. 这对兼职教员来说是一个巨大的胜利，它将提高每个人的底线，并最终结束工会中MDC兼职教员不尊重的贫困工资.

• 班取消费用
  对于突然取消的课程，我们再也不会不付出时间和精力去准备了. 如课程被取消，而又没有其他课程，副修学生可获一次性付款150元. 这一项目满足了我们的要求，即行政部门重视并认可我们为课堂学习所做的准备工作. 它也不鼓励在最后一刻取消计划，因为这会严重影响我们的财务计划和最终收支平衡的能力.
  
  
• 工会代表
  通过我们的第一份合同，我们将获得一系列权利，使我们在工作场所拥有前所未有的发言权. 这是可能的，因为我们团结在一起，形成了云顶集团, 让我们在做出影响MDC运营的关键决策时拥有一席之地. 其中包括一个申诉程序，建立一个系统和透明的过程，以处理违反我们的协议，并维护迈阿密戴德学院工会成员的权利. 我们也有权讨论未来任何可能影响我们的补偿或工作条件的变化的影响, 包括与COVID-19相关的.

• 第一轮面试
  我们成功地进行了谈判，以确保兼职教师能够获得全职空缺职位的第一轮面试. 这将为MDC兼职教师带来更多的工作稳定性和安全性，并促进现有教师的专业发展.

• 对大班/小班的补偿
  承认由于班级规模增大而增加的工作量, 学生人数在49人以上的班级获得了更高的补偿. 每增加四名学生，兼职教师将被分配额外的班级分数. 为了防止因云顶集团官网人数少而取消课程, 如果得到助教的同意，小班课程可以减少分数或小时费率.

• 行政工作分配的报酬
  为了最大限度的补充工资和确保非教学工作分配公平的报酬, 我们商定，学院分配的所有行政工作的最低费用为每小时20美元. 

• 替代率
  我们努力为所有兼职教授制定明确的薪酬标准, 在学院里，我们商定的代课最低工资是每小时22美元.
  
  
• 2021年经济复苏
  我们确保了明年年初继续协商加薪和工作的权利。. 这将使我们能够重新就经济问题展开谈判，同时加强我们的立场，即需要做更多的工作，以确保构成学院绝大多数教育工作者的兼职教授的财务稳定.
  
  
• 学术自由的语言
  为了保护我们作为教育工作者的工作的完整性，我们推动用合同语言来规范兼职教师的学术自由权利. 从事教学的教员, 研究, 创造性活动应自由地培养探究精神和学术批评精神, 在自由和自信的氛围中审视思想. 教师有权在课堂上自由讨论他们的主题，并受到保护，不受制度审查或纪律.

合同 & 协议

• SEIU-MDC暂定协议2021-2024

联系人

• 温贝托•吉尔•主席•• 吉尔.humberto@gmail.com