布劳沃德大学

议价更新:合格教员一次性付款协议

SEIU佛罗里达公共服务工会(SEIU- fpsu)的工会成员谈判委员会已经与布劳沃德学院达成初步协议，一次性支付合格的兼职教师! 付款将基于3.2021年秋季授课的学分课程每接触时数增加26%, 2022年春季, 和2022年夏季.

你的工会和学院已经同意对定期学分课程进行以下转换. 您也可以点击这里查看协议全文以了解更多细节.

根据2021年秋季学期的授课学分数，将向符合条件的兼职教师按每学分时支付一次性付款, 2022年春季学期, 或者2022年夏季学期 单独地，而不是集体地: 

*仅适用于第二年(除当前学时工资外)

•2021年8月5日至9日

你们的工会将在8月5日下午4点30分至8月9日下午5点举行批准选举. 电子选票将发送到您的员工邮箱，在投票期间的任何时候都可以访问. 成员和非成员都有投票权. 批准启动会议将于8月5日举行，公众投票将于8月9日进行，详情请见下文.

云顶集团批准开始
8月5日星期四晚上430
请按下表于预定时间加入:
http://us02web.zoom.us/j/87196278624?pwd=Mi9YeUlIb0FlQmdEaTZvZ1lGa3I3Zz09

云顶集团公众投票计数
周一，8月9日下午5点
请按下表于预定时间加入:
http://us02web.zoom.us/j/87999111993?pwd=YXFhSGFkdEh6dGlSMEhXWnh1ampxUT09

集体谈判协议要点

• 课程取消费用
  对于突然取消的课程，我们再也不会不付出时间和精力去准备了. 针对重新分配给全职教员的课程, 布劳沃德学院的兼职教授将收到150美元的学费. 这一项目开始解决我们的要求，即管理重视和认识我们所做的课堂学习的准备工作. 它也不鼓励在最后一刻取消计划，因为这会严重影响我们的财务计划和最终收支平衡的能力.
  
  
• 补充工作机会
  在这个前所未有的时代，为了稳定兼职教师的工资，我们已经商定提供额外的课外时间. 这些可替代的工作机会可供兼职教师补充常规教学任务，最低每小时22美元. 这些可选作业包括关键服务，如辅导有风险的学生, 协助外展以支持大学的留校率和毕业率, 以及其他可以开始解决佛罗里达州高等教育系统内系统性种族不平等的工作任务.
  
  
• 定期作业
  这是迈向兼职教授工作保障及财务稳定的重要一步, 我们为“固定期限任务”讨价还价，这将保证440小时的工作时间(约合9美元),200)从2021年开始的秋季和春季学期. 这些作业将提供给学院至少100名兼职教授, 而夏季学期也将提供330小时的固定期限(6美元),至少有50名副修学生. 这一项目开始解决在课程负荷中选择兼职教授的不一致性和不确定性，我们期待在未来与管理部门的合同中建立这一进展.
  
  
• 2021年经济复苏
  我们的经济状况仍然不稳定, 我们要求在一年的时间里继续协商增加报酬和工作任务的权利. 这将使我们能够在经济条件可能更有利时重新开始谈判, 同时加强了我们的立场，即需要做更多的工作，以确保组成学院绝大多数教育工作者的兼职教授的财政稳定.
  
  
• 表示
  通过我们的第一份合同，我们将获得一系列权利，使我们在工作场所拥有前所未有的发言权. 其中包括一个申诉程序，建立一个系统和透明的过程，以处理违反我们的协议，并维护布劳沃德学院工会成员的权利. 我们也有权讨论未来任何可能影响我们的补偿或工作条件的变化的影响. 通过批准第一个合同, 我们将在法律上有权参与影响学院运作的关键决策. 这包括就COVID-19的影响进行谈判.

合同 & 协议

• SEIU-Broward学院临时协议.27.21
• SEIU-Broward学院集体谈判协议2020-2023

联系人

• 米歇尔•德•马可•主席•• 教授.mdtwist@gmail.com